Трудовое ведомство подготовило разъяснения о том, как правильно сравнивать оплату труда сотрудника с действующим МРОТ.
Среди разъяснений Минтруда можно отметить напоминание, что полученная сотрудником зарплата, если он отработал норму за месяц, не может быть меньше МРОТ. Этим требованиям нужно следовать каждый месяц. Нельзя, например, в течение нескольких месяцев платить сотруднику меньше МРОТ, а затем выдать премию, при помощи которой средняя зарплата за месяц будет соответствовать установленным требованиям. Министерство сообщило, что такие премии учитываются только в месяце, когда их начислили.
Также сообщается, что в некоторых случаях зарплата меньше МРОТ не является нарушением. Так, если сотрудник работал неполное рабочее время, когда труд оплачивается по отработанному времени, или когда он является внешним совместителем. В этих случаях зарплата должна быть не ниже МРОТ только в пересчёте на полное время, а выплачивать её нужно пропорционально времени, которое сотрудник отработал.
Ранее сообщалось о разъяснениях ВС РФ по трудовым спорам.
