Фотографию признали персональными данными, а значит, разместить фото на пропуске работодатель может только по письменному согласию.
ВС РФ согласился с мнением Роскомнадзора о том, что фотография относится к биометрическим данным сотрудника, так как фото используется для установления личности и характеризует её физиологические особенности.
Таким образом, на размещение фото на пропуске сотрудника действуют нормы закона о персональных данных. Следовательно, чтобы на пропуске сотрудника разместить его фото, необходимо получить его письменное согласие. В противном случае работодателю грозит штраф в 15 000–75 000 рублей.
Ранее сообщалось о законопроекте с новыми составами правонарушений в законе о персональных данных.
