Эксперты пояснили, в чём отличие компенсаций на законодательном уровне.
До 1 мая минимальный размер оплаты труда составляет 9 489 рублей, после – составит уже 11 163 рубля. Согласно статье 133 ТК, ниже МРОТА зарплата сотрудника, отработавшего свою норму за месяц, быть не может. Напомним, что понятие «зарплата» включает в себя премии, надбавки и другие компенсации и считается общим доходом. И если даже «голый» оклад работника ниже МРОТ, его зарплата в целом равна или выше минималки. Если ниже – сотрудник вправе писать жалобу в трудовую инспекцию.
