В оплату работы в выходные включаются стимулирующие выплаты и компенсации.
КС РФ сообщил, что к гражданскому персоналу воинских частей применимы нормы трудового законодательства об оплате работы в выходные. При этом учитывать нужно не только тарифную ставку, но и районные коэффициенты, процентные надбавки, а также стимулирующие и компенсационные выплаты.
Также суд отметил, что в положении об оплате труда гражданского персонала в воинских частях порядок оплаты труда устанавливается исходя из тарифной ставки и оклада, однако поскольку в ТК РФ соответствующих поправок нет, то применять нужно именно нормы Трудового кодекса.
Также КС РФ во избежание подобных споров в дальнейшем предложил уточнить нормы ТК РФ.
Ранее Роструд разъяснил, в каких случаях у дистанционных сотрудников не бывает работы в выходные.
