Подтвердить, что сотрудник нарушил режим рабочего времени, можно с помощью данных из системы электронных пропусков.
Сотруднице объявили выговор за опоздания и уходы с работы до окончания рабочего дня. Сотрудница хотела обжаловать это взыскание в судебном порядке. Её жалоба основывалась на том, что сведения не были получены законным путём, так как информация относится к персональным данным.
Суд не принял её аргументы, поскольку система электронных пропусков не раскрывает персональных данных и направлена на обеспечение безопасности.
Кроме того, по мнению сотрудницы, время, проведённое на работе должно определяться табелем учёта рабочего времени. Суд не поддержал её, так как в табеле отражается только количество рабочих часов, а время, когда сотрудник приходит и уходит с работы, отображается в системе электронных пропусков.
Ранее сообщалось, что из-за изменения персональных данных сотрудника после представления отчётности корректировки в неё вносить не нужно.
