Закон № 144-ФЗ: главные поправки в ТК РФ
С 1 сентября 2026 года вступает в силу большой блок поправок в Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144‑ФЗ). Изменения затронут сразу несколько важных сфер:
- сверхурочную работу;
- срочные договоры для малого бизнеса;
- сроки для перехода на неполный день;
- отзыв из отпуска работников вредных производств;
- основания для увольнения за хищение.
Законодатель обновил правила об оплате, гарантиях и дисциплинарной ответственности сразу в нескольких институтах трудового права. Главная цель — дать работодателям больше гибкости, но при этом сохранить защиту прав работников.
Нововведения, которые затронут большинство работодателей, разобрали на авторском семинаре. Рассказали, как работать в новых условиях и где сейчас скрываются основные риски для бизнеса.
Сверхурочная работа: новый лимит 240 часов в год
С 1 сентября 2026 года работодатель может увеличить годовой лимит сверхурочной работы для сотрудника со 120 до 240 часов. Это допустимо, если новый лимит переработок зафиксирован в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если этих документов нет или в них не предусмотрено такой возможности, лимит остается 120 часов в год.
Важные ограничения:
- Новый лимит не действует для сотрудников, занятых на работах с вредными условиями 3 и 4 степени — для них 120 часов остаются пределом.
- Ежедневная продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов.
- Каждый сотрудник, отработавший сверхурочно более 120 часов за год, получает право на один оплачиваемый выходной для диспансеризации.
Правила оплаты переработок описали в таблице.
Как оплачивать сверхурочную работу с 1 сентября
| Категория часов | Размер оплаты |
|---|---|
| Первые 2 часа в пределах 120 ч/год | Не менее полуторного размера |
| Последующие часы в пределах 120 ч/год | Не менее двойного размера |
| Все часы сверх 120 ч/год | Не менее двойного размера за каждый час |
Действующие в компании тарифные ставки могут быть увеличены коллективным договором или локальным актом. Замена повышенной оплаты на дополнительное время отдыха по-прежнему возможна по желанию сотрудника.
Важно
Проверьте, позволяет ли действующий коллективный договор поднимать планку до 240 часов. Если нет — инициируйте внесение изменений. Также обновите положение об оплате труда, прописав в нем новый порядок расчета за часы сверх 120.
Срочные трудовые договоры для малого бизнеса
С 1 сентября 2026 года малые предприятия с численностью до 70 человек включительно смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Раньше действовал лимит 35 человек, поэтому число компаний, которым доступен этот инструмент, заметно вырастет.
Важно
Договор должен быть добровольным для обеих сторон — принуждение недопустимо. Это позволит небольшим компаниям быстрее реагировать на сезонные колебания и запускать временные проекты без лишней бюрократии.
Если ваша компания относится к малым и штат не превышает 70 человек, с 1 сентября вы можете использовать это основание. Внесите изменения в локальные акты и ознакомьте с ними руководителей подразделений.
Как составить срочный трудовой договор
Составляя такой трудовой договор, укажите в нем все сведения и условия, характерные для бессрочного трудового договора: место работы, должность, оплату труда, условия труда на рабочем месте. Эксперты КонсультантПлюс подготовили подробную инструкцию, в которой рассказали, какие еще условия обязательны. В Готовом решении — примеры формулировок, разбор нетиповых ситуаций и ссылки на действующее законодательство.
Неполное рабочее время: срок ответа работодателя
В Трудовой кодекс вводят новое правило: работодатель обязан принять решение о переходе на неполное рабочее время в строго установленный срок. Норма действует для нескольких категорий работников:
- беременные женщины;
- родители детей до 14 лет;
- родители детей-инвалидов до 18 лет;
- сотрудники, ухаживающие за больным родственником по медицинскому заключению.
При письменном заявлении работодатель обязан направить ответ не позднее 5 рабочих дней с момента получения заявления. Раньше такого срока не было и процедура могла затягиваться. Для остальных сотрудников переход на неполное время по-прежнему оформляется по соглашению сторон.
Важно
Утвердите внутренний порядок регистрации таких заявлений и контроля за соблюдением пятидневного срока. Назначьте ответственного за своевременное рассмотрение обращений.
Отзыв из отпуска: новые ограничения для вредных условий труда
До 1 сентября 2026 года действовал запрет на отзыв из отпуска сотрудников, занятых во вредных или опасных условиях. Новый закон внес в Трудовой кодекс исключение: таких работников можно отозвать, но только при чрезвычайных обстоятельствах: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации их последствий.
При этом работа в период отзыва оплачивается не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска нужно предоставить сотруднику, когда ему удобно: в текущем году или присоединить к следующему отпуску.
Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости — читайте в готовой инструкции КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, возьмите пробный от Что делать Консалт на два дня.
Работодателям необходимо разработать внутренний порядок принятия решений об отзыве таких работников. Пропишите в нем, какие ситуации считать исключительными, и установите порядок документального оформления.
Увольнение за хищение по новым правилам
С 1 сентября 2026 года появляется новое основание для увольнения за хищение, растрату или умышленное уничтожение имущества по месту работы. Раньше для увольнения требовался вступивший в силу приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении. Теперь к этому перечню добавили:
- решение суда о прекращении уголовного преследования с назначением судебного штрафа;
- прекращение уголовного дела по нереабилитирующим основаниям.
Важно
Работодатель не может сам решать, виновен сотрудник или нет. Для увольнения нужен один из официальных судебных актов, прямо перечисленных в законе. Служебной проверки или акта инвентаризации недостаточно, чтобы расторгнуть трудовой договор.
Кадровая служба должна использовать новый порядок. При получении судебного акта о прекращении преследования проверьте, подходит ли он под требования подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, и только после этого принимайте решение об увольнении.
Какие документы обновить работодателю к 1 сентября
Чтобы избежать нарушений и претензий со стороны контролирующих органов, рекомендуем провести ревизию локальных нормативных актов.
- Коллективный договор: если в нем не прописано право на увеличение сверхурочного лимита, с 1 сентября 2026 года вы не сможете привлекать работников свыше 120 часов. При необходимости внесите соответствующие дополнения.
- Положение об оплате труда: отразите дифференцированный порядок расчета за сверхурочные часы (в пределах 120 и свыше). Укажите, что работа при отзыве из отпуска оплачивается в двойном размере.
- Правила внутреннего трудового распорядка: включите норму об оплачиваемом выходном для диспансеризации для тех, кто отработал более 120 сверхурочных часов за год. Пропишите в документе порядок отзыва из отпуска «вредников» в исключительных случаях.
- Регламент по кадровому делопроизводству: закрепите процедуру регистрации и контроля пятидневного срока для рассмотрения заявлений о неполном рабочем времени.
- Шаблоны трудовых договоров: для малых предприятий с численностью до 70 человек актуализируйте формы срочных контрактов с учетом нового основания.
Образцы кадровых документов скачайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, возьмите пробный от Что делать Консалт на два дня.
