С 1 сентября 2026 года вступил в силу самый крупный за последние годы пакет поправок в Трудовой кодекс РФ. Меняются правила, по которым привлекают к сверхурочной работе, отзывают из отпуска, назначают испытательный срок, заключают срочные трудовые договоры, отвечают на заявления о неполном рабочем времени и правила охраны труда. И это даже не все изменения.
Если в ваших локальных нормативных актах остались старые формулировки, они будут противоречить новым нормам.
