Отпуск во время испытательного срока: что учесть работодателю
Работодатель может предоставить отпуск сотруднику, который проходит испытание, но не всегда. Ограничения зависят от вида отпуска и категории работников.
Ежегодный оплачиваемый отпуск. По общему правилу работник вправе претендовать на отпуск только после шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).
Испытательный срок меньше периода отработки. Но согласовывать перерыв в трудовой деятельности в это время не запрещается. Можно ли сотруднику уйти в отпуск до истечения шести месяцев, решает работодатель. Соответственно, работник имеет право об отпуске попросить.
Важно
Некоторым сотрудникам нельзя отказать в отпуске даже во время испытательного срока. Стаж работы в организации, так же как и желание работодателя, тут не учитываются. Закон четко определяет, кто имеет такое право. Например, несовершеннолетние, то есть лица до 18 лет, многодетные родители с тремя и более детьми, пока младшему не исполнится 14 лет (ст. 122 ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск не зависит от стажа работы в компании. Правила общие для всех работников, включая тех, кто проходит испытательный срок. Работник может взять отпуск за свой счет по договоренности с работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Но и тут есть исключение. Некоторым работникам отказать нельзя. Например:
- пенсионерам по старости;
- инвалидам;
- работникам по случаю рождения ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника.
Эксперты КонсультантПлюс подготовили подробный порядок предоставления отпуска во время испытания. Просто следуйте готовым инструкциям, чтобы ничего не упустить.
Можно ли дать больничный сотруднику во время испытательного срока
Работник на испытательном сроке может брать больничный. Ему положено пособие по нетрудоспособности, как и всем остальным. Такое правило следует из статьи 70 ТК РФ. Исключений по данному вопросу нет.
Чтобы правильно рассчитать и оплатить пособие в связи с больничным, воспользуйтесь Готовым решением от экспертов КонсультантПлюс. Внутри — формулы, примеры и разъяснения для разных практических ситуаций.
Если работник заболел во время испытания, то работодателю нужно учесть ряд нюансов.
- Болезнь сотрудника не может быть основанием непрохождения испытания. То есть уволить работника из-за того, что он часто болеет, нельзя. Причем это правило действует как во время испытательного срока, так и после него. Такого основания увольнения в ТК РФ нет.
- На время больничного срок испытания продлевается. Никаких документов по этому случаю оформлять не нужно. Продление происходит автоматически (ст. 70 ТК РФ).
Пример
У сотрудника заканчивается испытательный срок. Работодатель им недоволен. Он планирует увольнение, о чем заранее предупреждает сотрудника. Накануне дня увольнения работник берет больничный. Уволить его во время больничного нельзя. Период болезни не учитывается в испытательном сроке: нужно дождаться, пока сотрудник выйдет с больничного, и тогда уже оформить увольнение.
Как избежать споров из-за испытательного срока
Вопросы отпуска и больничного — лишь малая часть ситуаций, которые вызывают проблемы при найме сотрудников с испытательным сроком. Кого не получится уволить даже в случае провала испытания? Как прописать условие договора, чтобы не нарваться на судебные тяжбы и уволить неподходящего сотрудника без последствий? Узнайте из мини-курса об испытательном сроке. Собрали практику, безопасные формулировки и алгоритмы для работодателей.
