Согласно статье 57 ТК РФ место работы — это обязательное условие трудового договора. Однако как точно его указать — работодатель решает сам.
В договоре можно указать только название населенного пункта или точный адрес компании. Если сотрудник трудоустраивается в обособленное подразделение, его наименование и адрес нужно зафиксировать в договоре.
Указывать в договоре, что местом работы выступают «объекты на всей территории производственной деятельности работодателя», неправомерно. Компания должна конкретизировать, где именно будет работать сотрудник.
Источник: сайт Роструда
