Роструд разъяснил, в каких случаях работодатель может вызвать сотрудника из отпуска и кому из работников гарантирован непрерывный отдых.
Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска возможен исключительно с его согласия. Если сотрудник соглашается досрочно выйти из отпуска, он вправе выбрать, как распорядиться оставшимися днями: использовать их в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем году.
День, когда сотрудник возвращается на работу, считается рабочим вне зависимости от времени суток, в которое он был вызван. Этот день исключается из числа отпускных и оплачивается согласно отработанным часам.
В случае отказа работника выйти из отпуска досрочно работодатель не имеет права применять к нему какие-либо санкции.
Роструд напомнил, что работодатель не имеет права вызвать из отпуска следующие категории работников:
- беременных женщин;
- лиц, не достигших 18 лет;
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Источник: соцсети Роструда
