Наше руководство задумывается над тем, чтобы перевести основную часть сотрудников на дистанционную работу. Какие в этом могут быть преимущества для работодателя?
Дистанционный характер труда имеет целый ряд преимуществ по сравнению с привычной работой в офисе. Эти преимущества можно структурировать следующим образом.
1. Финансовая выгода
Работодатель может снизить затраты на аренду офиса, так как отпадает необходимость в организации рабочих мест для работников.
Если полный отказ от офисной работы по каким-либо причинам невозможен, можно так организовать рабочий процесс, чтобы в течение дня одно рабочее место поочередно использовали несколько работников.
С работодателя снимается значительная часть обязанностей, связанных с обеспечением безопасных условий труда и охраной труда.
2. Повышение производительности труда
Замечено, что при дистанционной работе снижается уровень конфликтности между работниками и работодателями. Отношения между ними становятся более продуктивными. Дистанционщики, как правило, в большей степени дорожат своей работой, чем их офисные коллеги.
Хотя работодатель уже не может плотно контролировать своих подчиненных, уровень ответственности у них возрастает, что непосредственно сказывается на результате.
3. Решение транспортной проблемы
Работникам не нужно каждый день тратить время и деньги, чтобы добраться до офиса и обратно. У работодателя также отсутствует необходимость организовывать доставку работников к месту службы и обратно.
Удаленка позволяет бизнесу привлекать нужных профессионалов из других регионов страны.
Все тонкости дистанционной работы рассмотрены в Путеводителе по кадровым вопросам.
