Да, в вашем случае требования, касающиеся квотирования, выполняются.
В п. 5 Правил выполнения квоты указано, что если с инвалидом заключили трудовой договор (включая срочный), в соответствии с которым он будет трудиться непосредственно у работодателя, то квоту можно считать выполненной.
Более детально этот вопрос рассмотрен в Письме Минтруда России от 12.09.2023 № 16-5/10/П-7129. В частности, там указано, что квота выполняется при заключении трудового договора с инвалидом, который выполняет свои обязанности, в том числе в дистанционном режиме (п. 20 Приложения к Письму). Также в министерстве считают, что работа на условиях неполного рабочего времени идет в зачет «инвалидной» квоты (п. 23 Приложения к Письму).
Выполнить все необходимые требования по квотированию поможет Готовое решение.
