В Роструде напомнили, что если условия об испытании не указали в трудовом договоре или отдельном соглашении, то проходить его работник не должен. Продлить его работодатель не может, кроме случаев, когда сотрудник на работе отсутствовал. Если продолжает работать, считается, что испытательный срок пройден.
Испытательный срок продлевать нельзя
В Роструде напомнили, что если условия об испытании не указали в трудовом договоре или отдельном соглашении, то проходить его работник не должен
Узнавайте о новых материалах в Телеграм-боте
Бот сообщит, что вышла статья или видео по вашим интересам, а любимый автор выпустил материал. Еще он умеет ставить важные темы на контроль и приглашает на розыгрыши призов
Кадровые документы
Можно ли удерживать из зарплат персонала стоимость выданных вкладышей в трудовые книжки
Какую информацию не обязан сообщать соискатель при трудоустройстве по внешнему совместительству
Как принять на работу гражданина Узбекистана: все правила и образцы документов
Трудовые отношения
Изменения законодательства
Контроль и надзор
Налоговые споры и суды
