Главное за неделю в рассылке
«Что делать Юристу»
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Суть спора:
Работница попала под сокращение. За 11 дней неиспользованного отпуска ей была выплачена компенсация. В дальнейшем суд признал увольнение неправомерным, уволенную восстановили на работе. Однако, когда женщине был предоставлен отпуск, часть его дней работодатель не оплатил, поскольку им был произведен зачет компенсации. Невыплаченную часть отпускных она захотела взыскать через суд.
Первые две судебные инстанции истца не поддержали, однако кассационный суд с этим не согласился и вернул дело на пересмотр.
Позиция нижестоящих судов:
- Если сотрудника восстанавливают в должности, то отпуск ему нужно предоставлять за вычетом ранее выплаченной компенсации, которую он получил при увольнении. В противном случае у этого сотрудника появится неосновательное обогащение.
- Поскольку сотрудник был восстановлен, то поводы для компенсации уже отсутствуют. Следовательно, работодатель вправе учесть ее при расчете отпускных.
Позиция кассационной инстанции:
- Список оснований, по которым с сотрудника можно взыскать излишне выплаченные ему суммы является закрытым. Этот список не подлежит расширительному толкованию. Рассматриваемую компенсацию удержать с работника нельзя.
- Отказывая истцу, судьи не указали нормы, разрешающие осуществить зачет.
- Не играют никакой роли отсылки судей на точку зрения Роструда, согласно которой имеется возможность произвести зачет. Соответствующее письмо данного ведомства не имеет нормативных свойств, как указал ВС РФ.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 16.10.2023 N 88-20694/2023
