Суть спора:
Из кадровой службы к работнику поступила информация о том, что ему объявили выговор. С подобным наказанием он не согласился и стал требовать от работодателя компенсацию морального вреда, хотя последний свое взыскание отменил. Первая инстанция и апелляция истца не поддержали, однако кассация с решением своих коллег не согласилась и вернула дело на пересмотр.
Позиция нижестоящих судов:
- Когда работник подавал свой иск его права уже не были нарушены, поскольку приказ об объявлении выговора работодатель к тому времени отменил.
- Этот приказ фактически не был реализован, истец с ним не ознакомился, никаких правовых последствий не последовало.
Позиция кассационной инстанции:
- Судьями не была проведена оценка законности приказа, они не разобрались, имел ли место факт совершения работником какого-либо проступка и правомерно ли работодатель применил взыскание.
- Пострадавший имеет право требовать компенсацию причиненного ему морального вреда при любых незаконных действиях работодателя, в том числе в ситуации, когда спорный приказ впоследствии был отменен.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.10.2023 N 88-24861/2023
