+7 (495) 974-73-74
ежедневно, c 9:00 до 19:00 по мск

Вопрос: Устраиваясь на работу, сотрудник принес в отдел кадров 2 трудовые книжки. Однако текущие записи присутствуют только в одном документе. Как исчислить страховой стаж для пособий? Вправе ли работодатель учесть сведения из всех книжек, не требуя от новичка представления каких-либо документов, способных подтвердить стаж?

Ответ: Да, вправе. Чтобы подтвердить страховой стаж вы вправе учесть данные о работе, которые содержатся во всех представленных книжках. Такой подход разделяет СФР (Письмо N 09-20/140554).

Обратите внимание, при совпадении временных интервалов, учитываемых в страховом стаже, гражданин может по своему усмотрению выбрать один из таких интервалов (ч. 2 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 24 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий). 

С определением страхового стажа для оплаты больничных вам поможет Готовое решение.

Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт» 

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

По этой теме
Юридическая задачка: расчет компенсации за задержку зарплаты Полномочия суда апелляционной инстанции в арбитражном процессе Доказывание неосновательного обогащения: кассация вернула дело на пересмотр
Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня