Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации

Что должен сделать сотрудник отдела кадров, если при трудоустройстве работника оказалось, что он не встал на воинский учет, хотя обязан на нем состоять?

13.11.23973

Новый работник обязан состоять, но не состоит на воинском учете: действия кадровика

В описанной вами ситуации вам необходимо в трехдневный срок направить в военкомат соответствующее данные. Сделать это можно в том числе через Госуслуги.

Форму подобного сообщения лучше уточнить непосредственно в военкомате. Что касается самого работника, то ему нужно вручить направление в военкомат с целью постановки на воинский учет в соответствии с абз. 1 и 3 п. 2 ст. 8 Закона о воинской обязанности (абз. 5 и 6 п. 1 ст. 4 указанного Закона).

Также имейте в виду, что вы обязаны при трудоустройстве выдавать 2-м категориям граждан определенные данные, которые требуются для постановки на воинский учет. Эта информация выдается по образцу, представленному в Положении о воинском учете (Приложение 2). Сведения выдаются (пп. "д" п. 30 Положения):

  • тем, кто подлежит воинскому учету и не имеет регистрации по месту жительства и месту пребывания;
  • тем, кто прибыл на место пребывания на период более 3-х месяцев и не имеет регистрации.

С особенностями трудоустройства работников, подлежащих воинскому учету, познакомит Готовое решение.

Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»

Узнавайте о новых материалах в Телеграм-боте

Бот сообщит, что вышла статья или видео по вашим интересам, а любимый автор выпустил материал. Еще он умеет ставить важные темы на контроль и приглашает на розыгрыши призов