Можно ли наказать сотрудника за то, что он курит на своем рабочем месте?

Вопрос: Можно ли наказать сотрудника за то, что он курит на своем рабочем месте?

Ответ: Да, такое право у работодателя имеется. За курение в неположенных местах в пределах территории своей организации на работника-нарушителя можно наложить дисциплинарное взыскание.

Как известно, существуют три вида подобных взысканий. Такая мера дисциплинарной ответственности как штраф неприменима, т.к. она не предусмотрена трудовым законодательством (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

При этом стоит помнить, что «курительный» запрет на территории работодателя необходимо закрепить в локальном нормативном акте, например, в ПВТР. Сотрудники должны быть ознакомлены с ним под подпись.

При обнаружении проступка оформите соответствующий акт и запросите у нарушителя объяснения в письменном виде. Для подачи объяснений нужно выделить не менее двух рабочих дней. Если получите отказ в предоставлении объяснений или работник их просто не напишет, то об этом факте также нужно составить акт.

Взыскание оформляется приказом, с которым работника нужно ознакомить под подпись в течение трех рабочих дней, исключая период отсутствия его на службе. Если последует отказ подписать этот приказ, то об этом также составляется акт.

Наложенное взыскание вы можете снять досрочно. Издаете соответствующий приказ и знакомите с ним работника под подпись (ст. 194 ТК РФ). Если работник не получит новое взыскание, то по прошествии года замечание и выговор снимутся автоматически.

Вопросы, касающиеся дисциплины труда подробно рассмотрены в специальном аналитическом материале: Путеводитель. Дисциплина труда (КонсультантПлюс, 2023).

Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»