Как известно, квоту для приема на работу работников-инвалидов устанавливают субъекты РФ. Ее размер зависит от среднесписочной численности работников организации. О выполнении квоты, наряду с иными сведениями, связанными с трудоустройством инвалидов, нужно ежемесячно подавать сведения в службу занятости. За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
В новом аналитическом материале даны разъяснения по следующим вопросам:
- в каком порядке устанавливается квота для приема на работу инвалидов;
- каковы обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов, включая квотирование рабочих мест;
- какие последствия неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению занятости инвалидов.
Связанные материалы из СПС КонсультантПлюс:
