Общее между этими понятиями то, что работник трудится в интересах другого лица. Под аутсорсингом понимается получение заказчиком определенных услуг или работ от сторонней организации. Обычно договор аутсорсинга заключают, чтобы решить задачу, связанную с непрофильными для заказчика функциями. Например, на услуги по уборке, доставке еды в офис, юридические, бухгалтерские, услуги кол-центра и т.д.
Аутстаффингом обычно называют привлечение одним лицом (заказчиком) работников, которые оформлены у другого лица (исполнителя). Такие работники трудятся в интересах, под управлением и контролем заказчика, но не заключают с ним трудовой или гражданско-правовой договор. Зарплату, отпускные и прочие им выплачивает исполнитель (их работодатель).
Заемный труд - это труд работника в интересах, под управлением и контролем физического лица или организации, которые не являются его работодателем. Такой труд запрещен (ст. 56.1 ТК РФ).
Более подробно эти понятия рассмотрены в готовом решении.
Связанные материалы из СПС КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд (КонсультантПлюс, 2023)
