Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации

Что желательно указать в уведомлении работника о начале отпуска

13.09.23127

Представитель ГИТ ответил на вопрос, нужно ли в уведомлении работника о начале отпуска указывать дату выхода на работу после его окончания

Представитель ГИТ ответил на вопрос, нужно ли в уведомлении работника о начале отпуска указывать дату выхода на работу после его окончания. Он отметил, что о времени окончания отпуска на основании действующего законодательства уведомлять работника работодатель не обязан. В то же время, по мнению автора консультации, для исключения каких-либо рисков как для работника (совершение прогула), так и для работодателя (срыв плана, невыполнение работы из-за отсутствия работника) в уведомлении работника о начале отпуска целесообразно указывать дату выхода на работу после окончания отпуска.

Если окончание отпуска приходится на выходной день, то работник приступает к работе на следующий за ним рабочий день. Такое требование содержится в ч. 4 ст. 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Связанные материалы из СПС КонсультантПлюс:

Вопрос: Нужно ли в уведомлении работника о начале отпуска указывать дату выхода на работу после его окончания? Какие существуют правила, если окончание приходится на выходной день? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)

Узнавайте о новых материалах в Телеграм-боте

Бот сообщит, что вышла статья или видео по вашим интересам, а любимый автор выпустил материал. Еще он умеет ставить важные темы на контроль и приглашает на розыгрыши призов