В Роструде пояснили, что оплата в повышенном (двойном) размере производится всем работникам, работавшим в выходной или нерабочий праздничный день. Оплатить таким образом нужно все часы работы. Это в полной мере относится и к тем, кто трудится в режиме ненормированного рабочего дня по обычному графику 5/2.
В то же время по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая статьи 153 ТК РФ).
Связанные материалы из СПС КонсультантПлюс:
