Суть спора
Должность работника сократили. В день увольнения он обращался за медпомощью, ему открыли электронный листок нетрудоспособности. Работник не рассказал об этом, когда подписывал приказ о прекращении договора, а после подал иск.
Позиция суда первой инстанции
Суд отказал в удовлетворении исковых требований. Он установил злоупотребление правом со стороны истца, не представившего и не сообщившего при ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора об открытии в день увольнения листка нетрудоспособности. Судьи пришли к выводу о соблюдении работодателем порядка и процедуры увольнения истца в связи с сокращением штата работников.
Позиция апелляции и кассации
Апелляция и кассация восстановили сотрудника. При этом было отмечено, что с помощью сервиса "Социальный электронный документооборот" работодатель может оперативно получать сведения о больничных. Однако он загрузил листок нетрудоспособности в свою систему только спустя месяц после сокращения. За работу с электронными больничными отвечает организация. Поэтому суды не посчитали, что сотрудник злоупотребил правом.
Отметим: ранее практика складывалась иначе. ВС РФ указывал, что работники не должны скрывать нетрудоспособность при увольнении. Суды, например 2-й КСОЮ и 5-й КСОЮ, расценивали такие действия как злоупотребление правом.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 29.05.2023 N 88-15130/2023
Организовать работу с электронным больничным поможет Готовое решение.
