Работодатель хочет внести в трудовой договор с менеджером по продажам и в его должностную инструкцию формулировку условия о том, что в его должностные обязанности входит выполнение плана продаж. Причем невыполнение данного условия должно рассматриваться как дисциплинарный проступок.
Однако эксперт отмечает, что в указанных документах целесообразней указать конкретные действия, частоту их совершения, которые необходимо осуществить для выполнения плана продаж. Приводится пример такой формулировки. При таком подходе невыполнение конкретных действий (бездействие), которое привело к невыполнению плана продаж именно по вине работника, будет считаться дисциплинарным проступком.
Также автор консультации обращает внимание не имеющуюся судебную практику, согласно которой привлечение работника к дисциплинарной ответственности в связи с недостижением работником определенного результата, предусмотренного планами и объемами продаж, не допускается в рамках осуществления трудовых отношений и нарушает права работника.
Связанные материалы из СПС КонсультантПлюс:
