Суть спора
Организация сократила сотруднику, который взял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, рабочий день. В ходе проверки фонд пришел к выводу о том, что этому работнику неправомерно было назначено детское пособие на условиях неполного рабочего времени, а именно: с понедельника по пятницу 7,92 часов ежедневно, выходные дни - суббота и воскресенье. Сокращение рабочего времени составило 5 минут в день. Таким образом, по мнению чиновников детское пособие работник получал неправомерно. Фонд потребовал взыскать со страхователя сумму излишне выплаченных пособий, а также недоимку, пени и штраф.
Позиция судов первой и апелляционной инстанций
Суды учли позиции КС РФ и ВС РФ и встали на сторону фонда. Они указали, что сокращение рабочего времени:
- не является мерой, которая нужна для ухода за ребенком;
- повлекло потерю заработка менее чем на 40% и стало дополнительным материальным стимулированием.
Кроме того, работнику не сократили оклад и надбавки пропорционально отработанному времени, зарплату не уменьшили. Таким образом, сокращение рабочего времени было формальным.
Также суды отклонили довод работодателя, что работник сам оформил получение выплат. Именно страхователь отвечает за достоверность сведений, которые влияют на право получать пособие.
Позиция суда кассационной инстанции
Решения судов первой и апелляционной инстанции оставлены без изменения, кассационная жалоба страхователя - без удовлетворения.
Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 17.05.2023 по делу N А51-15972/2022
Разобраться с особенностями работы во время отпуска по уходу за ребенком поможет Готовое решение.
