Роструд сообщил, что при выполнении одинаковых обязанностей при совмещении сотрудникам нужно установить одинаковую доплату.
Ведомство объяснило, как нужно оформлять совмещение и доплаты, чтобы не нарушить требования законодательства. В рассмотренном Рострудом примере доплату за совмещение установили как процент от оклада. Таким образом, получилось, что за одну и ту же работу сотрудникам платили по-разному.
По мнению Роструда, это является дискриминацией при оплате труда. Работодателям сообщили, что даже если в трудовом договоре предусмотрено выполнение дополнительной работы, необходимо оформить отдельный приказ о совмещении, в котором нужно указать и размер доплаты.
Ранее Минфин разъяснил, какие выплаты входят в аванс.
