Специалисту выплачивали надбавки: персональную и за увеличение объема работ. Затем организация их отменила. Сотрудник с этим не согласился и обратился в суд. Он заявил, что работал без замечаний и об отмене надбавок его не уведомили за 2 месяца.
Три инстанции нарушений в действиях организации не увидели. Они отметили, что трудовой договор и локальные нормативные акты не гарантировали выплату персональной надбавки. Ее вводили на время и перестали начислять сотрудникам всего отдела из-за того, что уменьшили нагрузку.
Предупреждать об отмене персональной надбавки не требовалось, поскольку условия трудового договора не менялись.
Суды, например, 1-й КСОЮ, делали аналогичные выводы и ранее.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 04.04.2023 N 88-8283/2023
Что учесть работодателю, который планирует лишить премии работника? Ответ на этот вопрос содержится в Готовом решении.
Материал подготовлен экспертами компании «Что делать Консалт»
