Организация сократила сотруднице, которая ухаживает за ребенком, рабочий день менее чем на час в день. В рабочее время входили 2 перерыва для кормления. Другому сотруднику рабочее время сократили на 1 час в неделю. Обоих перевели на дистанционный режим, размер ставки им не сократили.
ФСС посчитал, что пособие по уходу за ребенком работники получили необоснованно. Он потребовал со страхователя возместить излишние расходы. Суды его поддержали.
По Закону о страховании на случай нетрудоспособности сотруднику, который работает неполное время или на дому и присматривает за ребенком, платят ежемесячное пособие.
Однако, как отметили судьи, в данной ситуации пособие стало дополнительным материальным стимулированием. Режим неполного рабочего времени нельзя здесь рассматривать как меру, которая повлекла утрату заработка и позволила ухаживать за ребенком. Несмотря на дистанционный режим, сотрудники трудились в рабочее время.
Отметим, в прошлом году 7-й ААС отказал в выплате пособия при неполном рабочем дне на удаленке.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 13.03.2023 по делу N А13-4507/2022
Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями подробно изложены в Путеводителе по кадровым вопросам.
Материал подготовлен экспертами компании «Что делать Консалт»
