Минтруд России напомнил, что согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Эта норма носит императивный характер, и не имеет исключений. Поэтому она должна соблюдаться, даже если работник по семейным обстоятельствам попросил предоставить ему незапланированный отпуск с завтрашнего дня. Из письма можно сделать вывод, что работодателю не удастся избежать ответственности за нарушение норм трудового законодательства даже в том случае, если отпускные выплачены работнику в день, когда он написал заявление на отпуск. Правда, Минтруд предупредил, что его мнение не является разъяснением и нормативным правовым актом, а за дополнительными разъяснениями по таким вопросам следует обращаться в Роструд.
Чем грозит работодателю незапланированный отпуск работника?
Подключайте бота «Что делать Если»
Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль.
Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.
Трудовые споры
Перейти к потокуТрудовые споры
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Перейти к потокуЗарплата, НДФЛ, страховые взносы
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Новые контрольные соотношения для проверки налоговой отчетности с 1 мая
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Как ИП отказали в пособии по БиР из-за даты больничного, а суды ее защитили
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Выгодно ли отдыхать между майскими праздниками и как оплачивать такие дни
Налоги и отчетность
Перейти к потокуНалоги и отчетность
Контроль и надзор
Перейти к потокуКонтроль и надзор
Договорная работа
Перейти к потокуДоговорная работа
Кадровые документы
Перейти к потокуКадровые документы
Кадровые документы
Минтруд и Роструд разъяснили, что можно позволять работникам, а чего нельзя
Кадровые документы
У работницы есть военно-учетная специальность, но нет военного билета: ставить ли ее на воинский учет
Кадровые документы