Эксперт ответил на вопрос о действиях работодателя в случае, когда сотрудник, находящийся на больничном, вышел на работу. Было отмечено, что закон не регламентирует поведение работодателя в данной ситуации, и подобное событие может иметь негативные последствия для обеих сторон трудового договора.
Рекомендовано составить акт о нарушении работником больничного режима (режима лечения) и выходе на работу. К акту можно приложить объяснительную записку работника, иную информацию, связанную с его появлением на службе. В случае проверки подобные меры смогут продемонстрировать обстоятельства инцидента. Автор консультации дал еще ряд ценных советов, которые позволят снять с работодателя ответственность за нарушение, допущенное его работником.
Связанные материалы из СПС КонсультантПлюс:
