Разъяснения Верховного Суда о договорах помогут выбрать правильный и защитить позицию в споре.
ВС РФ назвал несколько отличий одного вида договора от другого. В частности, у них разные цели: один заключается для выполнения конкретного задания, другой – для работы вообще. Кроме того, подрядчик – это отдельное хозяйствующее лицо, действующее на свой риск.
Помимо этого, суд напомнил, что работающий по трудовому договору сотрудник становится частью персонала, выполняет определённую функцию, работает по трудовому графику, его контролирует работодатель и он не несёт трудовых рисков.
ГПД, фактически регулирующий трудовые отношения, могут признать трудовым, а замена трудового договора на ГПД грозит штрафом должностному лицу до 20 000 рублей, а юрлицу – до 100 000 рублей.
Ранее сообщалось, что работа по ГПД не даёт права на имущественный вычет.
