Прием на работу сотрудника на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника производится с помощью документа "Прием на работу", который расположен в разделе Кадры – Все кадровые документы. На закладке "Трудовой договор": необходимо установить галочку "Срочный трудовой договор до" и указать дату окончания договора. Дата окончания договора отражается в печатной форме трудового договора. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу сотрудника из декрета. Далее в поле "Основание срочного договора" необходимо выбрать основание срочного договора из справочника "Основания заключения срочных трудовых договоров". При приеме сотрудника на работу на период декрета другого сотрудника выбираем "абз. 2 ч. 1 ст. 59" ("На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы"). В поле "Срок заключения договора" при необходимости указываем срок заключения договора. Далее по кнопке Провести и закрыть сохраняем документ.
Как в программе 1С: Зарплата и управление персоналом, ред. 3.1. принять на работу сотрудника на время декретного отпуска другого сотрудника?
Подключайте бота «Что делать Если»
Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль.
Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.
Трудовые споры
Перейти к потокуТрудовые споры
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Перейти к потокуЗарплата, НДФЛ, страховые взносы
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Выгодно ли отдыхать между майскими праздниками и как оплачивать такие дни
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Задержка зарплаты в 2024 году: ответственность работодателя
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Как рассчитать взносы при пониженных тарифах для МСП
Налоги и отчетность
Перейти к потокуНалоги и отчетность
Трудовые отношения
Перейти к потокуТрудовые отношения
Контроль и надзор
Перейти к потокуКонтроль и надзор
Договорная работа
Перейти к потоку