Суд разъяснил, что грозит работодателю, не выдавшему вовремя трудовую книжку бывшему сотруднику
По мнению Оренбургского районного суда, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику неполученную зарплату, если тот из-за отсутствия трудовой книжки не смог устроиться на работу.
Правда, бывшему сотруднику придётся сначала доказать, что он обращался за трудоустройством к другим работодателям и что его не приняли именно из-за отсутствия трудовой.
Так считают не все суды. В частности, некоторые из них склоняются к мнению, что никакие доказательства уволенному сотруднику не нужны, достаточно лишь факта, что трудовую не выдали вовремя.
Ранее Минтруд разъяснял, как можно исправить некорректную запись в книге учёта трудовых книжек.
