Получите ответ на вопрос по 1С бесплатно, заполните заявку
Работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора. В программе ЗУП 3.1 все действия можно произвести автоматически, что позволит существенно сэкономить время и избежать возможных ошибок.
Необходимо создать и настроить новый вид начисления в разделе «Настройка» – «Начисления»-«Создать». В поле «Наименование» заполните название вида начисления «Компенсация при досрочном увольнении»; на закладке «Основное» в разделе «Назначение и порядок расчета» в поле «Назначение начисления» выберите значение «Прочие начисления и выплаты»; в поле «Начисление выполняется» – «По отдельному документу»; в разделе «Расчет и показатели» переключатель по умолчанию установлен в положение «Результат рассчитывается» опишите формулу расчета СреднийЗаработокОбщий * КоличествоДнейКомпенсации.
На закладке «Средний заработок» флажки необходимо снять.
На закладке «Налоги, взносы, бухучет»:
в разделе НДФЛ установите переключатель в положение не облагается;
в разделе «Страховые взносы» в поле «Вид дохода» укажите «Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих»; в разделе «Статистическая отчетность» установите «В форме П-4 как – Выплата социального характера». Кнопка «Записать и закрыть».
Начисление дополнительной компенсации производится с помощью документа «Разовое начисление».
Раздел «Зарплата» – «Разовые начисления»
В поле Начисление выберите вид начисления «Компенсация при досрочном увольнении».
В полях «Дата начала» и «Дата окончания» указывается период, за который выплачивается дополнительная компенсация.
В табличной части введите новую строку, нажав на кнопку «Подбор», укажите: сотрудника, количество дней компенсации.
В колонке «Ср.заработок» автоматически указывается средний заработок.
В колонке «Результат» автоматически указывается сумма компенсации.
Кнопка «Провести и закрыть».
