Если рассылка расчётных листков в электронном виде закреплена в трудовом или коллективном договоре или ЛНА, это не станет нарушением.
Минтруд разъяснил, что закрепление в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте правила об отправке расчётных листков сотрудникам по электронной почте не противоречит требованиям ТК РФ о сроках и порядке выдачи зарплаты.
В Трудовом кодексе отдельно не оговаривается форма, в которой работодатель должен извещать сотрудников о составных частях зарплаты. Исходя из этого, Минтруд пришёл к выводу, что компания может самостоятельно установить порядок извещения сотрудников.
Если же не передавать расчётные листки вовсе, работодатель нарушит трудовое законодательство, за что может поплатиться штрафом в размере 30 – 50 тысяч рублей.
Ранее Минтруд разъяснял, в какие сроки следует выплачивать заработную плату и премии.
