В праздники и выходные сотрудника возможно вызвать на работу только с его согласия и оплачивать такие дни следует по специальному порядку.
Минтруд , что согласно общим правилам в праздники и выходные дни привлекать сотрудников к работе запрещено. Однако в ТК РФ предусмотрено несколько исключений.
К примеру, работника могут вызвать в выходной, чтобы устранить аварийную ситуацию или её последствия.
Работодатель вправе вызвать работника в его законный выходной, если на то есть письменное согласие сотрудника.
Помимо этого труд в выходные и праздничные дни оплачиваться как минимум в двойном размере. Более высокие размеры оплаты можно установить в локальных нормативных актах.
Альтернативой двойной оплате по желанию сотрудника может стать отдых в другой день. В этом случае в выходной день работа оплачивается по стандартному тарифу, а день отдыха не оплачивается.
Ранее разъяснялось, каким числом оформлять приказ о вызове сотрудника на работу в нерабочее время для устранения аварии.
