С 01.01.2020 начали действовать изменения в законе о СОУТ.
По новым работодатель может потребовать от проводившей спецоценку организации подтверждения, что результаты спецоценки внесли в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения СОУТ.
Помимо новых прав, у работодателей появились и новые обязанности. Так, работодатель должен рассматривать замечания и возражения сотрудников и при необходимости принимать решения о проведении внеплановой спецоценки.
Ранее сообщалось, что если работа вредная, взносы по доптарифам необходимо уплачивать даже без проведения СОУТ.
