Работодатели-микропредприятия в декабре 2016 года должны составить и утвердить график отпусков на 2017 год.
Минтруд России на вопрос, возникший у микропредприятий, на счёт обязанности составления графика отпусков. Как оказалось, отказаться от локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, эти субъекты могут только с 1 января 2017 года. Дело в том, что обязанность работодателя по составлению и утверждению графика отпусков возникает до введения в действие Закона N 348-ФЗ, а именно за две недели до 1 января 2017 года. Следовательно, работодатели - субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям, в декабре 2016 года должны составить и утвердить график отпусков на 2017 года. А вот составление графиков-отпусков в следующем году уже требоваться от них не будет.
Напомним, что с 2017 года субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям, имеют право отказаться от ведения внутренних кадровых документов, содержащих нормы трудового права, и включенные в типовой трудовой договор, заключаемый с работником. Такие нормы установлены Федеральным законом от .
