Суд напомнил, с какого дня отсчитывать срок уведомления работника о сокращении

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции поддержала исковые требования работницы о признании своего увольнения незаконным, отмене соответствующего приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (Определение 1-го КСОЮ от 18.07.2022 N 88-14356/2022).

Из материалов дела следует, что сотрудницу уведомили о сокращении 16 июля, а 16 сентября было произведено увольнение. Она оспорила действия организации.

Первая инстанция не увидела нарушений. Однако апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Они отметили, что 2-месячный срок при сокращении исчисляют со следующего после уведомления дня (в данном случае - с 17 июля). Таким образом, работницу уволили раньше срока. Поэтому она была восстановлена.

Соблюсти процедуру увольнения по сокращению численности (штата) поможет Готовое решение. 

Материал подготовлен экспертами компании «Что делать Консалт»