Не будет ли являться нарушением увольнение работницы во время пребывания ее в декретном отпуске?

Нет, не будет, но только если такое увольнение происходит не по инициативе работодателя, а, например, по соглашению сторон или по собственному желанию.

Уволить работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам по вашей инициативе (например, по сокращению) нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).

Если же во время указанного отпуска у работницы истек срок трудового договора, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится, как правило, по окончании такого отпуска.

Полезную информацию, касающуюся увольнения беременной женщины вы можете найти в Готовом решении.

Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»