Можно ли передать персональные данные бывшего работника новому работодателю?

Вопрос:

Новый работодатель нашего бывшего работника просит выслать ему персональные данные о нем. Вправе ли мы удовлетворить эту просьбу?

Ответ:

Такие действия можно совершать только при наличии письменного согласия работника. Из содержания п. 3 ст. 86 ТК РФ следует, что запрашивать информацию у третьей стороны, в том числе и у предыдущего работодателя, нынешний работодатель может только с согласия работника и только если данную информацию нельзя получить у самого работника.

Иными словами, потенциальный работодатель вправе запросить информацию при наличии согласия работника, а прежний работодатель вправе ее передать с тем же условием.

Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации? Ответ – в Готовом решении.

Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»