Работники рассказали о причинах отказа от увольнения

Порядка 40 % россиян не увольнялись бы с работы по собственному желанию, если бы им повысили зарплату. Об этом сообщается на сайте ТАСС со ссылкой на опрос сервиса по поиску работы Superjob.

В опросе приняли участие 1600 человек, имеющих опыт увольнения по собственному желанию.

Чаще всего от увольнения может удержать повышение зарплаты: в этом случае свое решение об уходе с последнего места работы могли бы пересмотреть 38 % россиян. Каждый пятый (22 %) не исключает, что остался бы в компании в случае смены непосредственного руководителя. Гарантии соблюдения прав работника (оплата переработок, белая зарплата, нормированный рабочий день и т. п.) могли бы изменить решение об увольнении 8 % опрошенных

– отмечается в сообщении.

Уточняется, что 6 % респондентов отказались бы от увольнения по своей инициативе, если бы их повысили в должности.

Не знаете, как лучше разрешить ситуацию? Аналитические материалы помогут разобраться.

Если у компаний возникают трудности в ведении бизнеса в связи с внешними санкциями, то в СПС КонсультантПлюс есть Обзор: «Перечень антикризисных мер в 2022 году». В обзоре перечислены меры поддержки организаций и индивидуальных предпринимателей, а также меры поддержки физлиц.

Связанные материалы из СПС КонсультантПлюс:

Обзор «Новые меры поддержки и ограничения: на что обратить внимание» (КонсультантПлюс, 2022)