Прогул декретницы, которая прервала декрет и не вышла на работу, может быть уволена за прогул.
Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, подала заявление о желании прервать отпуск и приступить к работе, однако в обозначенный в заявлении день к работе не приступила, по закону может быть уволена за прогул. Об этом сообщает Роструд. Правда для этого нужно будет доказать, что причина отсутствия на рабочем месте неуважительная.
Чиновники поясняют, что в указанной ситуации работодатель вправе уволить за прогул работницу. Однако помимо оценки уважительности причины ее отсутствия на работе необходимо учесть предшествующее поведение работницы. В качестве обоснования такого ответа приведены позиции судебных инстанций по вопросу законности увольнения работников за прогул.
