Сервис по поиску работы Superjob провёл исследование и выяснил, что большинство российских компаний назначают руководителями внутренних кандидатов. Об этом сообщается на сайте ТАСС.
В 44 % российских компаний на руководящие должности предпочитают назначать кого-то из уже работающих сотрудников. По мнению менеджеров по персоналу, внутренний кандидат в этой ситуации предпочтительнее внешнего, поскольку он знает все бизнес-процессы изнутри и, скорее всего, обладает высокой мотивацией. В 36 % компаний на руководящих должностях примерно поровну сотрудников, выросших внутри компании и пришедших извне
– отмечается в сообщении.
В опросе сервиса приняли участие одна тысяча менеджеров по персоналу из всех округов страны.
Как не допускать ошибок в кадровых перестановках, приёме и увольнении сотрудников?
подробнееПо данным Superjob, сейчас только 13 % компаний обычно подыскивают на руководящие должности внешних кандидатов.
Связанные материалы из СПС КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
