Все граждане, работающие на территории России, защищены трудовым законодательством. Таким образом, для расчета средней суммы заработка в качестве законодательной основы рассматривается статья 138 Трудового кодекса РФ. Кроме того, использование данного вида дохода для выплат предусмотрено и другими статьями Трудового кодекса. Помимо ТК РФ и прочих законодательных основ, главной законодательной базой для расчета среднего заработка являются Постановления Правительства РФ No. 922 от 22 декабря 2006 года и no. 374 от 15 июня 2007 года, ФЗ No 254 от 30 декабря 2005 года. Использование всех этих законов позволяет установить единый порядок расчета данного показателя для всех организаций в Российской Федерации.
Руководствуясь этими законодательными актами, а также статьей 138 ТК РФ, наниматель в виде ИП, ООО и т.д. вправе внести изменения в порядок исчисление среднего значения, но каждая такая корректировка должна быть в пользу трудящегося. Дефиниция таких изменений может быть выражена во внутренних актах, в положениях управляющей организации, нанимателя. Основное определение среднего заработка: "это средняя сумма заработной платы работника (обычно за календарный день), рассчитанная в соответствии с требованиями закона". Это знает каждый штатный бухгалтер. Метод исчисления среднего дохода зависит от задачи, для которой он вообще выплачивается, то есть некоторые различия между СЗ для расчёта отпускных, для расчёта выходного пособия по уходу за грудничками, нормативных окладов, подобное... По типу расчета вы можете предоставить классификацию, представленную ниже.
Выплаты всегда основывается подвидом платежа, по которому производится исчисление и принимаются во внимание разные нюансы, подводные камни, параметры, специальная правовая база для этих кейсов. Применение показателя среднего заработка в целях статистики в области макроэкономических исследований следует рассматривать как вовсе отдельную группу. Этот показатель выступает субъектом экономанализа, а его изменение и волатильность включается в бюджет организации. В конце концов, прирост по среднему доходу в виде экономическое понятия есть один из фундаментальных критериев ИЧР в регионе.
СБОР ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ РАСЧЁТОВ
Не нужно никуда торопиться. Перед началом определения среднего дохода по требованию бухгалтера, нужно узнать и уточнить:
- Почему вообще работник должен рассчитывать СД, какие цели он ставит перед собой - ведь в каждом случае - разная формула, по которой производятся исчисления. Здесь нужно узнать, какие нормативные и законодательные документы регулируют использование СЗ в той или иной ситуации.
- Расчетный период – согласно ст. 138 ТК РФ, средняя медианная зарплата исчисляется исходя из предыдущего года трудового стажа включительно. Для назначения пособий за период нетрудоспособности по вине работодателя, например, в случае грубого нарушения ТБ, считают из расчетного периода в 2 года. Если внутри организации есть акты и постановления, в которых установлено время, отличающееся от предусмотренного законом, секретарю придется два раза взять среднюю медианную ЗП и принять на расчет большую, чем есть, сумму. При том, трудящийся не успел закрыть весь расчётный период и прошло меньше одного года, то для вычисления медианного показателя по отпускным и другим пособиям (помимо социальных и финпомощи) нужно учитывать количество отработанных в этот период дней. Сумма всех доходов работника за расчетный период, включая премии, подарки, сверхурочные. Необходимо определиться, какие транзакции следует учитывать, а какие не лучше не учитывать. Размер учитываемых платежей также определяется законом. Например, не стоит туда включать: 1) финансовую помощь от государства; 2) взятки; 3) социальную помощь; 4) ЗП на другом месте работы.
РАСЧЕТ ВЫПЛАТ ЛИЦАМ С ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬЮ
Трудящийся получает среднюю медианную ЗП за весь срок, что не мог выполнять свои трудовые обязанности. Но конечная сумма зависит от стажа рабочего (65% от среднего берется до 3 лет, 60% – от 3 до 7 лет, 100% – старше 7 лет). Исчисление медианного дохода для выплат "по больнице" производится на основании постановления No. 375 Правительства РФ. Этот акт учитывает все нюансы.
На расчетный период приходится 2 года до признания гражданина инвалидом первой, второй групп (нерабочих). Суммарное количество дней или часов в расчетном периоде является неизменным и составляет 731 день (это константа, которая не подлежит изменению, так как ни один период юридически не исключается из счета-фактуры).
Бывает, что положение сотрудника в последние два года совершенно катастрофично. К примеру, девушка длительное время находилась в декретном отпуске, ухаживала за своим грудничком. Ситуацию можно изменить. Девушка в декрете спрашивает у своего начальника с помощью выписки посчитать среднее медианное значение за остальные два года, и сумма зарплаты берется от них.
Существует предельный доход за год, суммы выше которых накопление не принимается, в 2018 году он составляет 1 473 000 рублей, в 2017 году лимит был установлен на уровне 755 000 рублей, а в 2016 году максимальный размер дохода, с которого может взиматься средняя зарплата по больным, составил 718 000 рублей. В дополнение к максимальному лимиту, существует также минимальный лимит. Заработок сравнивается с ситуацией, если работник получал минимальную ЗП в течение последних 2 лет. Для правильного расчета, что выгодно для сотрудника. При смене работы человек со старого места должен получить справку 182Н, в которой указан двухлетний заработок.
Благодаря этой форме работодатель имеет возможность учитывать предыдущий заработок, полученный на новой работе, чтобы учесть его при расчете пособий по инвалидности. В сумму заработка за расчетный период входят платежи, подлежащие страховым взносам в Фонд социального страхования. Если уплата страховых взносов не облагается налогом, она не будет включена в сумму дохода.
Например, не включайте:
- выплату заработной платы в течение расчетного периода
- отпуск, который берет женщина на уход за ребенком;
- оплату по авторским договорам, роялти, дивиденды, купоны с облигаций;
- финансовую помощь.
Формула расчета среднего дохода для больницы достаточно проста. Выглядит это так:
СЗ больница = БД / 730, где СЗ больница представляет собой средний заработок для исчисления больничного листа; БД - бухгалтерский доход.
Обо всем, что мы рассказываем в этой статье, вы узнаете подробнее на авторском семинаре Воробьевой Елены 15 декабря 2022 года. Регистрация по ссылке https://www.4dk.ru/seminars/d/2022-12-15-100000-14200-avtorskiy-seminar-zarabotnaya-plata-podvodim-itogi-2022-goda-i-obsuzhdaem-plany-na-2023-god-knigi-avtora-v-podarok
ПРИМЕР БОЛЬНИЧНОГО НАКОПЛЕНИЯ
Например, сотрудница В. Г. Рахманинова имеет суммарный доход за 2017 год в размере 470 000 рублей, за 2018 год – 498 000 рублей. За последние два года сотрудник находился в больнице 14 дней (выплата составила 12 000 рублей) и дважды получал материальную помощь (в размере 3000 и 8000 рублей). Необходимо рассчитать средний заработок в день для последующего расчета. Поскольку сумма дохода не превышает максимальную сумму и не меньше минимальной, расчет будет выглядеть так:
СЗ бол = (498000 + 470000 - 12000 - 3000 - 8000) / 730 = 1210, 41 с.
РАССЧИТАТЬ СРЕДНЕЕ ЗНАЧЕНИЕ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Расчет среднего показателя в случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам регулируется так же, как и расчет среднего дохода по больничному листу, то есть постановления 375 Правительства России. Алгоритм расчета в целом аналогичен расчету для больницы, но имеет несколько принципиальных отличий. Наиболее важным из них является то, что период, в течение которого работник получал социальные выплаты (он находился в отпуске по уходу за ребенком и на больничном), удаляется из расчетного периода. При этом сам расчетный период не является константой и рассчитывается по фактическому количеству календарных дней за последние два года.
Средняя формула расчета пособий и пособий по беременности и родам:
СЗ бер = БД / (Дфакт - НД), где
- СЗ бер - среднее значение для расчета материнства;
- БД - бухгалтерский доход;
- Дфакт - количество фактических дней в течение этого периода,
- НД - количество дней, не зарегистрированных в течение этого периода.
Суммой зарегистрированного дохода, как и в предыдущем случае, является доход, на который ФСС была накоплена за этот период. Аналогично расчету для больницы, существует минимальная и максимальная планка для зарегистрированного дохода. Если предположить, что сотрудница С. Г. Рахманинова из предыдущего примера переходит в декрет, изменится ли размер средней дневной зарплаты в день, рассчитанный по правилам средней беременности и родов?
Период 2016-2017 годов насчитывает 731 день (2016 год был високосным). При использовании формулы, указанной выше, расчет выглядит следующим образом:
СЗ бир = (496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15) = 1315. 64 рубля. Размер среднего заработка отличается от рассчитанного на пособие по больничному листу.
ПЕРИОД ДЛЯ РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ ВЫПЛАТ И ОТПУСКНОЙ КОМПЕНСАЦИИ НЕ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Работнику за период отпуска сохраняется выплата за средний заработок, рассчитанный согласно Постановлению No. 921 Правительства РФ. В случае увольнения работника компенсация за отпуск, который не был использован, взимается так же, как и обычная оплата отпуска.
Периодом, рассчитанным для расчета средней заработной платы по отпускным выплатам, обычно является последний общий период работы в 12 месяцев (год). Исключено из расчетных дней:
- когда трудящийся не работал при сохранении среднего заработка;
- когда она находилась в отпуске по болезни, в отпуске по беременности и родам
- если работник бездействовал по причинам, связанным с компетенцией работодателя
- дни, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом.
В соответствии с пунктом 6 Резолюции Верховного Суда РФ No 6.922, если все предыдущие 12 календарных месяцев состояли из периодов исключения (например, работница находилась в отпуске по беременности и родам), то предыдущий такой же период считается расчетным периодом. При пересчете месяцев в дни для исчисления срока, согласно Постановлению Правительства 641, считается, что в среднем календарный месяц имеет 29,3 дня. Если в месяце есть период, который исключается из расчета, то количество учитываемых дней определяется с использованием пропорции:
Рассчитываемый период / Календарная длительность месяца = Размер среднего дохода/ 29.3.
ДОХОД ДЛЯ РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ ВЫПЛАТ
Доход также берется за год. Согласно Постановлению No 922, в сумму выручки входят все платежи, установленные на предприятии. В комплект входят:
- заработная плата, начисленная непосредственно
- денежные вознаграждения;
- платежи, которые связаны с условиями труда;
- призы
Суммами, не включенными в выручку, являются суммы, полученные в периоды исключения, а также:
- финансовая помощь;
- компенсация за питание;
- компенсация за проезд;
- компенсационная подготовка;
- компенсационная полезность.
Резюмируя вышесказанное, можно получить формулы для расчета среднесуточного заработка по праздничным платежам. Например, сотрудник работал в течение расчетного периода без исключения времени. Формула выглядит следующим образом:
СЗ ОТП = БД / (12 × 29, 3), где:
- СЗ отп - средняя заработная плата за праздничный день;
- БД - бухгалтерский доход.
Например, сотрудник не завершил весь расчетный период. Формула будет следующей:
Сз ОТП = БД / ((M) оп x 29, 3) + D кф ), где:
- СЗ отп - средняя заработная плата за праздничный день;
- UD - бухгалтерский доход;
- M оп - количество месяцев полностью отработанных;
- D кф - рассчитанные по приведенной выше формуле, дни в месяцах, неправильно
ПРИМЕР РАСЧЕТА ОТПУСКА С ПЕРИОДОМ ОБЩЕЙ РАБОТЫ
Если работник оформил весь расчетный период, расчет среднего дохода достаточно прост.
А.А. Иванова, чей отпуск ожидается в июне 2018 года, полностью проработала период с июня 2017 года по май 2018 года. Его месячная зарплата составляла 30 000 рублей, за 12 месяцев, соответственно, она составляла 360 000 рублей. Необходимо рассчитать среднедневной доход для расчета отпускных выплат. Согласно приведенной выше формуле, расчет выглядит следующим образом:
360 000 / (12 x 29,3) = 1023,89 рублей.
РАСЧЕТ ПО ДРУГИМ ВИДАМ ПЛАТЕЖЕЙ
Помимо социальных выплат и выплат, производимых в период отпуска, существуют и другие установленные законом случаи, когда работник получает среднюю заработную плату. К таким случаям относятся:
- командировки;
- дни, в которые работник проходит обязательный медицинский осмотр;
- дни, когда работник сдает кровь в качестве донора;
- учебный отпуск;
- выходные дни для родителей детей с ограниченными возможностями.
В ЭКОНОМИКЕ
В экономике предприятия объектом планирования и анализа становятся средний заработок в месяц, квартал, семестр, год. Специальные бюджеты планируются для расходов на заработную плату. Например, он может выглядеть так, как показано ниже. Руководство компании делает все возможное, чтобы соответствовать установленным экономическим показателям, в том числе размеру средней заработной платы. В макроэкономике на уровне Российской Федерации в целом и ее субъектов органы статистики ведут учет средних доходов населения. В 2016 году средний прирост по России составил 35369 рублей, в 2017 году — 39085 рублей. Анализ прироста данного показателя должен производиться с учетом инфляции за тот же период. Средняя расчетная прибыль для бухгалтерских нужд, для микро- и макроэкономических потребностей является очень важным и необходимым понятием. Без него невозможно построить гармоничную экономическую систему.
