Главное за неделю в рассылке
«Что делать Бухгалтеру»
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
При увольнении по соглашению сторон вы должны выплатить выходное пособие, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, а также в любом дополнительном соглашении к трудовому договору (например, в соглашении о расторжении трудового договора). Размер выплачиваемого пособия в этом случае также определяется по соглашению сторон (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
При условии надлежащего документального оформления выходное пособие при увольнении по соглашению сторон облагайте НДФЛ и страховыми взносами только в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письма Минфина России от 20.07.2021 N 03-03-06/1/57946, от 20.04.2020 N 03-04-06/31386). Аналогичные разъяснения ведомство давало и в период действия прежней редакции Налогового кодекса РФ (Письма от 19.03.2019 N 03-03-07/17871, от 25.01.2019 N 03-04-05/4027, от 02.02.2017 N 03-15-06/5501).
Если выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не превышает указанную выше предельную величину, то подобную выплату НДФЛ и страховыми взносами не облагайте (Письма Минфина России от 20.07.2021 N 03-03-06/1/57946, от 20.04.2020 N 03-04-06/31386, от 19.03.2019 N 03-03-07/17871, от 22.06.2017 N 03-04-06/39345 (п. п. 1 и 2), от 18.04.2017 N 03-15-06/23086, от 12.04.2017 N 03-04-06/21722 (п. п. 1 и 2), ФНС России от 15.03.2019 N БС-4-11/4681@).
Досконально разобраться в вопросах, касающихся обложения НДФЛ и взносами различных выплат вам помогут два путеводителя КонсультантПлюс:
Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»
