Работающему пенсионеру полагаются те же оплачиваемые отпуска, что и другим работникам. Прежде всего это ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Обычно его продолжительность - 28 календарных дней. Но есть и исключения. Например, если такой работник еще и инвалид, то ему полагается удлиненный основной отпуск - не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).
Работающему пенсионеру могут полагаться и дополнительные оплачиваемые отпуска - в зависимости от условий работы или социальной направленности. По закону для их предоставления неважно, является работник пенсионером или нет. Например, это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера или, например, дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, если работник нуждается в нем из-за страхового случая (например, несчастного случая на производстве) (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).
Кроме того, вы можете установить для работающего пенсионера и свой дополнительный оплачиваемый отпуск любой продолжительности.
Теперь что касается отпуска за свой счет. Работнику-пенсионеру по старости полагается отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Вы обязаны его предоставить такому работнику по его письменному заявлению. Если он просит больше, то все, что сверх 14 дней, предоставьте, только если с этим согласны.
Исключение - если есть другая, кроме пенсионного возраста, причина для отпуска за свой счет, по которой ваше согласие не требуется. Например, если работник-пенсионер еще и инвалид, предоставьте ему дополнительно до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста? Ответ на этот вопрос – в Готовое решении.
Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»
