Главное за неделю в рассылке
«Что делать Юристу»
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел жалобу гражданки, в отношении которой нижестоящими инстанциями было принято решение о взыскании излишне выплаченных сумм заработной платы (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2021 N 88-15352/2021 по делу N 2-3804/2020).
Как следует из материалов дела, гражданка, будучи руководителем организации изменила штатное расписание. В нём она увеличила себе зарплату почти в 2 раза.
При этом работодатель подобную корректировку не согласовывал. а узнал об этом лишь по результатам проведённого аудита в момент прекращения трудовых отношений между сторонами. После этого он обратился в суд, чтобы взыскать излишне выплаченную сумму.
Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу, что в результате недобросовестных действий бывшего руководителя ей была выплачена заработная плата, не соответствующая условиям трудового договора, то есть в излишнем размере, в связи с чем требуется взыскать с ответчика переплату.
Кассация с таким решением согласилась, оставив жалобу без удовлетворения.
Об особенностях трудовых отношений с руководителем организации можно узнать из Путеводителя КонсультантПлюс.
Материал подготовлен экспертами компании «Что делать Консалт»
