Минтруд пояснил вопрос о включении доплат в расчёт среднего заработка для оплаты отпускных.
Когда компания доплачивает работнику, находящемуся на больничном, дополнительную сумму к пособию до уровня среднего заработка, при расчете отпускных эту доплату учитывать нельзя. Об этом Минтруд России сообщает в письме от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105.
Пояснения такие. Рассчитывая средний заработок при начислении отпускных учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и начисленные в пользу сотрудника в расчетном периоде (заработная плата, премии и т.д.).
А вот все выплаты, которые относятся к социальным и другим, не относящиеся к оплате труда в расчёт не берутся. Это, в частности, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, а также и доплата до среднего заработка за период болезни.
