Менеджер по персоналу считается универсальной, но достаточно сложной профессией, так как совмещает множество направлений деятельности: сегодня эйчар принимает работников в компанию, обучает и всячески мотивирует, сопровождает людей весь рабочий период, продолжительность которого иногда длится до самого выхода на пенсию.
Кроме этого, профессия HR-менеджера очень ответственная, ведь от результативности его деятельности зависит работа всей компании в целом. В связи с этим данный специалист обязан систематически повышать свой уровень знаний и умений, мониторить изменения в законодательстве в области кадрового управления, быть в курсе современных методов и технологий работы. Для работы в отдельных организациях в 2021 году менеджер по персоналу должен соответствовать требованиям профессиональному стандарта, утверждённого Минфином РФ.
Наш учебный центр объявил набор групп на 2021-2022 учебный год на курс «Менеджер по персоналу, кадровое делопроизводство» с выдачей документов установленного образца. Научим всем необходимым навыкам управления человеческими ресурсами, дадим рекомендации по улучшению работы вашей компании. Усовершенствуем имеющиеся навыки опытных специалистов, а также обучим новичков с нуля. Телефон для записи: +7 (495) 784-73-75.
Чем занимается менеджер по персоналу?
Профессия менеджер по персоналу достаточно молодая. Она официально числится в российском реестре специальностей только с 2014 года.
Управление персоналом и кадровое делопроизводство подразумевает деятельность руководящего звена компании, а также менеджеров и специалистов подразделений в сфере HR, которые решают концептуальные, тактические, стратегические и операционные задачи, связанные с установлением и поддержанием эффективной кадровой политики. Специалисты по кадрам – это внутренняя движущая сила любой фирмы, обеспечивающая её продуктивную работу. Они помогают реализовать такие функции, как планирование и координация, организация, мотивирование и контроль.
Различают следующие направления деятельности менеджеров по персоналу:
- Организация эффективной системы управления работниками в компании.
- Планирование и стратегия управления персоналом.
- Изучение потребностей компании в высококвалифицированных сотрудниках, определение кадрового потенциала, проведение маркетинговых мероприятий.
- Снабжение системы управления сотрудниками информационными, техническими, правовыми и делопроизводственными ресурсами.
- Анализ эффективности работы персонала и разработка мер по её повышению.
Зачем обучаться менеджеру по персоналу?
В последние годы к деятельности кадровых служб выдвигают всё более высокие требования в сфере выполнения аналитических функций. Менеджер по персоналу сегодня – уникальный специалист компании, который полностью берёт на себя ответственность сопровождения трудовой жизни работника, помогает ему решать кадровые проблемы и профессионально развиваться. Чтобы справиться со столь непростыми задачами, специалист HR обязан иметь арсенал знаний, сформированный на основе целого ряда таких смежных наук, как экономика, психология, социология, конфликтология, трудовое право, педагогика и другие.
Государство утвердило профессиональный стандарт (№ 691Н от 06.10.2015), в котором прописаны единые требования к менеджерам HR и утверждены сферы деятельности, где они должны учитываться в обязательном порядке. Для остальных организаций этот документ пока носит рекомендательный характер, однако уже в текущем году планируется дальнейшее совершенствование национальной политики в сфере труда и занятости, расширение списка сфер деятельности, где должны будут применяться профстандарты.
Кроме этого, сам менеджер по персоналу обязан знать и ориентироваться в положениях профессиональных стандартов относительно отдельных видов деятельности. Специалист должен уметь определять, соответствует ли поступающий на работу претендент на конкретную должность организации, обладает ли он достаточным уровнем квалификации.
В связи с перечисленными обстоятельствами для руководителей и собственников компаний всегда актуален вопрос повышения квалификации менеджеров по персоналу. Если работники обладают глубокими знаниями, хорошо разбираются в работе и готовы сами консультировать в вопросах кадрового управления, то они приносят большую выгоду компании.
О курсе
Курс для менеджеров по персоналу «Управление персоналом и кадровое делопроизводство» ставит задачу предоставить обучающимся знания о том, каким образом выстраивается работа по управлению кадровыми ресурсами в современном формате.
Данный курс отличается от других своей разносторонней направленностью. При разработке программы наши преподаватели учли все характерные для нашей технократической эпохи реинжиниринговые бизнес-процессы, происходящие в компаниях, в том числе и переход на всестороннюю автоматизацию.
Цель освоения дисциплины – привить слушателям системные знания по управлению HR, обучить основным эффективным инструментам работы, научить максимально выгодно использовать весь человеческий потенциал во благо развития организации.
Кому подойдёт курс?
Наши онлайн-курсы будут полезны всем, кто хочет получить знания и навыки работы в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства.
- Менеджерам по персоналу
Слушатели научатся быстро закрывать вакансии и оперативно подбирать нужного сотрудника, используя привлекательное описание вакансии. Также вы узнаете эффективные каналы поиска, методики и техники оценки потенциального работника на собеседовании.
Пройдя курс и получив документ об образовании, вы научитесь экономить своё время путём отсеивания кандидатов, не подходящих на конкретную должность уже на этапе изучения резюме и проведения телефонного интервьюирования.
Благодаря планированию, грамотному подбору, выстраиванию работы с персоналом вы сможете добиться сокращения текучести кадров на предприятии. Узнаете, как формировать дружную и сильную команду.
- Собственникам
С помощью нашего курса собственники любого бизнеса узнают, на основе каких компетенций необходимо оценивать потенциального специалиста. Мы поможем снизить риски нанесения ущерба вашей деятельности путём отсеивания нечестных и недобросовестных сотрудников.
Вы научитесь проводить эффективные собеседования на различные должности в своей компании. Узнаете, какими способами можно осуществлять мотивацию сотрудников, даже при ограниченном бюджете. Научитесь проводить адаптацию, обучение персонала с целью повышения результативности деятельности.
- HR-партнёрам по бизнесу
Мы научим вас оценивать успешность и результативность деятельности кадрового департамента, разрабатывать различные мероприятия по её улучшению, формировать и укреплять HR-бренд на рынке труда.
После окончания курса вы сможете самостоятельно заниматься планированием кадрового бюджета и его оптимизацией. Работать с лояльностью работников, оперативно выявлять проблемы, решать конфликтные ситуации, минимизировать риски ухода ключевых работников к конкурентам.
Кроме этого, в нашей компании вы можете подобрать любое направление профессии: от специалиста по кадрам до HR-директора. Опытным специалистам мы предлагаем программу повышения квалификации, где вы изучите новые методы работы в сфере кадрового управления. Начинающим работникам мы предлагаем пройти курс профессиональной переподготовки и получить востребованную специальность.
Программа курса
Курс проводится в онлайн-формате. Программа из 252 академических часов содержит несколько блоков: основной и три дополнительных.
Блок 1. Основной блок включает в себя два больших раздела.
Кадровое делопроизводство. Проводит эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству, преподаватель с 20-летним опытом работы Е.Е. Коптенко.
Управление персоналом. Проводит лектор, тренер-консультант по вопросам развития, обучения и оценки эффективности кадровых ресурсов И.В. Лялина.
Блок 2. Дополнительно слушатели освоят блок «День кадровых решений», состоящий из практических занятий, которые проводит преподаватель-практик, специалист по трудовому праву — кандидат исторических наук В.И. Андреева.
Блок 3. Для слушателей, работающих в государственных муниципальных учреждениях, разработан отдельный практический блок «День кадровых решений. Кадровые вопросы в госсекторе». Обучающиеся будут решать практические кейсы с выдающимся преподавателем, главным экспертом по бюджетному учёту — доцентом кафедры бухучёта и аудита Р.Б. Плавником.
Блок 4. В программу также входит дополнительный блок занятий по изучению прикладной программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8. За 16 академических часов слушатели научатся вести учёт движения кадров, формировать штатное расписание, производить расчёты, начислять и выплачивать зарплату, создавать различные типы документов, заполнять отчётность в программе.
Содержание обучения
В начале нашего курса слушатели изучат самый важный вопрос – качественный подбор персонала. Именно от рекрутинга зависит, какие кадры придут работать в вашу компанию, а потому важно не допускать ошибок на данном этапе работы. Любой недочёт – это прежде всего риск понести материальные убытки.
Следующим важным вопросом является обучение и развитие персонала. Вы узнаете, как сформировать кадровый резерв, развить людей и сделать так, чтобы все ваши сотрудники не чувствовали себя покинутыми, оставленными со своими проблемами.
Ещё она ключевая тема – мотивация персонала. Вы узнаете, какие инструменты и методы предлагает современный рынок, чтобы каждый работник вашей компании мог полностью реализовать себя, чувствовать поддержку и получать удовольствие от своей работы.
Одной из сложных тем является оценка труда и его справедливость. Сложна она своей злободневной направленностью. В задачи HR-менеджера входит нахождение определённого баланса при формировании корпоративной культуры организации. Перечисленные, а также другие темы будут подробно рассмотрены на наших занятиях.
Организация занятий
В отличие от других обучающих программ наш курс не является лекционным. В 2021 году мы проводим занятия с использованием методов и форм обучения, полностью присущих дистанционному формату. В него входят очные занятия, вебинары, домашние задания, работа в группах с использованием облачных технологий. Мы выстраиваем работу со слушателями так, чтобы им было одновременно интересно и максимально познавательно.
Мы предлагаем следующие виды работы:
- Работа с видеоуроками. Изучайте видеоуроки на нашем портале от ведущих экспертов в области управления персоналом и кадрового делопроизводства в любое удобное для вас время, без отрыва от работы.
- Отработка теории на онлайн-практикумах. После изучения видео учащиеся закрепляют полученные знания и учатся вырабатывать полезные навыки работы. Семинарские занятия проходят увлекательно, все его участники активно задействованы.
- Выполнение тестовых заданий. После просмотра видеоуроков, отработки практических навыков на семинарских занятиях мы предлагаем слушателям проверить усвоенные знания с помощью контрольных заданий. Ваш наставник даст оценку по результатам проделанной вами работы, проведёт консультацию по возникшим вопросам.
После окончания обучающего курса вы получите документ об образовании – диплом, подтверждающий наличие соответствующей квалификации и профессиональных знаний, умений и навыков в данной области.
Наши преимущества
- Сильная программа
Разрабатывая этот курс, мы тщательно изучили рынок труда и требования руководителей компаний к показателям компетентности менеджеров по персоналу. После обучения вы получите диплом влиятельного обучающего центра города Москвы, который выгодно выделит вас среди конкурентов.
- Выдающиеся преподаватели-практики
Наши преподаватели имеют большой опыт работы не только в педагогической деятельности, но и практические навыки работы в крупных компаниях.
- Современные методики обучения
Занятия проводятся в онлайн-формате, что позволяет создать эффект живого общения и полного присутствия каждого слушателя в процессе обучения. Вы подробно разбираете вместе с экспертом самые сложные аспекты управления человеческими ресурсами и ведения кадровой политики в организации.
- Актуальная информация
В процессе обучения вы получите новейшую информацию от экспертов-практиков по HR. Формат занятий выстраивается на основе непрерывного общения, партнёрского взаимодействия, получения практического опыта. Вы осваиваете актуальные знания, а также готовые решения и идеи для оптимизации бизнеса.
Чтобы попасть в набор группы менеджеров по персоналу «Управление персоналом и кадровое делопроизводство», заполните и оставьте заявку на нашем сайте. Наш оператор перезвонит вам в ближайшее время.
